Оплата труда

В настоящее время социально-трудовые отношения регулируются нормами Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), который продолжает действовать на территории Донецкой Народной Республики в соответствии с пунктом 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 2 июня 2014 г. № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» (с изменениями и дополнениями) в части, не противоречащей ей.

Согласно статье 116 КЗоТ работнику в день увольнения производятся выплаты всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, в том числе заработной платы за фактически отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодатель должен письменно уведомить работника о начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен выплатить не оспариваемую им сумму.