ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

Заключение трудовых договоров с работниками осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Обращаем внимание! Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Образцы документов для приема работника на работу, в том числе:
– обязательные, форма которых утверждена/не утверждена,
– не обязательные (фактически применяемые)
размещены на официальном ресурсе РОСТРУДА онлайнинспекция.рф в разделе «Банк типовых документов»

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, установленные главой 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора с гражданами, проживавшими на территории Донецкой Народной Республики на день принятия в Российскую Федерацию и не имеющими гражданства Российской Федерации (заключение/прекращение трудового договора, отстранение от работы, временный перевод и др.) не применяются до 1 июля 2024 года.

Трудовой договор до 1 июля 2024 года с указанными гражданами заключается в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации на общих основаниях.

Заключение трудовых договоров между работодателями - физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и наемными работниками и их регистрация в органах службы занятости населения Донецкой Народной Республики до 1 января 2024 года осуществляется в порядке, действующим ранее.

Порядок регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд, утвержден Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 03 июня 2015 г. № 10-39.

Расторжение трудовых договоров, заключенных с работниками, осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

Обращаем внимание! Основания прекращения трудового договора установлены главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон, истечение срока трудового договора, инициатива работника, инициатива работодателя, перевод работника и другие).

Отсутствие у работника при приеме на работу СНИЛС (документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в т.ч. в форме электронного документа) не является основанием для отказа в заключении трудового договора.

Регистрация в системе индивидуального (персонифицированного) учета осуществляется работниками самостоятельно или по заявлению работников работодателями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Государственная регистрация юридического лица либо физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с законодательством подлежит государственной регистрации, не влечет за собой прекращение трудовых отношений с работниками.

Исключение - случаи, установленные статьей 75 ТК РФ (При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером).

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ

Предоставление работникам отпусков осуществляется в соответствии с главой 19 ТК РФ.

Закон ДНР «Об отпусках» применяется только в части исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за период до 30 сентября 2022 года.

Обращаем внимание! Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим детей (статья 201 Закона ДНР «Об отпусках»), не предоставляется.

Вместе с тем одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Привила предоставления указанных дней установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2015 № 1048.

Отпуска указанной категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором.

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики, продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Работник вправе обратиться к работодателю для оформления ему новой трудовой книжки образца, установленного законодательством Российской Федерации.

Обращаем внимание! Если у работника в настоящий момент действующей является трудовая книжка образца СССР, Украины, ДНР, такая трудовая книжка продолжает действовать.

Согласно информации Акционерного общества «ГОЗНАК», распространителями бланков трудовой книжки и вкладыша в нее на территории Российской Федерации являются:
- ООО «СпецБланк»: 117105, г. Москва, Нагорный проезд, д. 10, строение 7;
- ООО «Разносбыт»: 115372, г. Москва, ул. Липецкая, д. 36/20, кв. 99;
- ООО «Имидж»: 143306, Московская обл., г. Наро-Фоминск, ул. Ленина, д. 8, офис 1, этаж 1;
- ООО «Моя Компания Поволжье»: 410052, г. Саратов, ул. Одесская, д. 6;
- ООО «Рельеф-Центр»: 390044, г. Рязань, ул. Зафабричная, д. 14;
- ООО «Типография Буква»: 426028, г. Ижевск, ул. Дружбы, д. 15.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Условия соглашений в сфере социального партнерства, заключенных на территории Донецкой Народной Республики, продлеваются до 30 сентября 2025 года или до заключения новых соглашений, если стороны таких соглашений находятся на указанной территории и не приняли иное решение.

Обращаем внимание! Заключение новых соглашений возможно только после принятия соответствующих нормативных правовых актов ДНР в сфере социального партнерства (создание трехсторонних комиссий и др.), а также после создания объединений работодателей.

Условия соглашений, которые продолжают свое действие, применяются в части, не противоречащей требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Условия коллективных договоров, заключенных до 30 сентября 2022 г., продлеваются до 30 сентября 2025 г. или до принятия новых коллективных договоров.

Обращаем внимание! Новые коллективные договоры заключаются в соответствии со статьями 40-44 ТК РФ.

Условия ранее заключенных коллективных договоров применяются в части, не противоречащей требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Регистрация новых коллективных договоров до 1 января 2025 года или до принятия нового порядка регистрации проводится в ранее установленном в ДНР порядке.

Временный порядок заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, утвержден Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 № 54-5.