- Подробности
- Создано: 20 Мая 2022
В Республике центрами занятости оказываются следующие услуги населению:
1) подбор подходящей работы из базы данных о вакансиях лицам, ищущим работу, и обратившимся в центры занятости, в том числе инвалидам;
2) организация оплачиваемых работ временного характера;
3) организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц, ищущих работу, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, нуждающихся в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации;
4) профориентационные информационно-консультационные услуги (индивидуальные и групповые консультации, семинары для лиц, ищущих работу, учащейся молодежи, работа телефонов горячей линии для населения);
5) организация обучающих семинаров с целью получения дополнительных навыков работы на базе ГБУ ДПО «Учебный центр РЦЗ ДНР».
Все услуги центров занятости предоставляются населению бесплатно.
ТРУДОУСТРОЙСТВО ЧЕРЕЗ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ
За оказанием услуг по содействию в трудоустройстве можно обратиться в любой городской или районный центр занятости Донецкой Народной Республики, независимо от места регистрации (прописки).
Следует отметить, что в центры занятости за содействием в трудоустройстве могут обращаться как незанятые граждане, которые желают работать, так и занятые граждане, которые желают сменить профессию или место работы, устроиться на работу по совместительству или в свободное от учебы время.
Постановка на учет лиц, ищущих работу, проводится центрами занятости Донецкой Народной Республики независимо от регистрации по месту жительства или пребывания при личном обращении и при предъявлении следующих документов:
паспорта или документа его заменяющего;
регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов (ИНН);
трудовой книжки или ее дубликата (при наличии);
документа об образовании (при наличии);
для инвалидов, помимо вышеперечисленных документов, необходимо предоставить еще справку к акту освидетельствования медико-социальной экспертной комиссией индивидуальную программу реабилитации инвалида, разработанную и выданную инвалиду государственной службой медико-социальной экспертизы, в которой содержится заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
Специалисты центров занятости помогут подобрать подходящую работу с учетом пожеланий, состояния здоровья и рекомендаций к труду, указанных в индивидуальной программе реабилитации, а также имеющихся профессиональных навыков, знаний, ознакомят с имеющимися вакансиями, помогут составить резюме, которое будет использовано с согласия лица, ищущего работу, для поиска работы при отсутствии подходящих вакансий в день обращения, а также проконсультируют о возможности профессионального обучения по направлению центра занятости с целью дальнейшего трудоустройства.
Следует отметить, что единая оперативная база свободных рабочих мест (вакантных должностей) Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики формируется на основании отчетов «О свободных рабочих местах (вакантных должностях)», поданных работодателями Донецкой Народной Республики в городские и районные центры занятости.
Кроме того, одним из направлений социальной поддержки лиц, ищущих работу в период поиска постоянной подходящей работы, является обеспечение их временной занятости, путем организации оплачиваемых работ временного характера.
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТ ВРЕМЕННОГО ХАРАКТЕРА
Организация работ временного характера осуществляется в соответствии с Временным порядком организации работ временного характера, утвержденным Распоряжением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 29 мая 2015 года № 15 (с изменениями).
Работы временного характера – это общедоступные виды неквалифицированных и квалифицированных работ, которые организуются с целью предоставления социальной поддержки и обеспечения временной занятости лиц, а также восстановления жилья, экономики и инфраструктуры Донецкой Народной Республики.
Неквалифицированные работы – виды работ, не требующие специальной квалификации или профессиональной подготовки лиц, желающих принять участие в работах временного характера.
Квалифицированные работы – виды работ, для выполнения которых необходима квалификация или профессиональная подготовка и/или опыт работы по соответствующей профессии, который подтверждается записью в трудовой книжке или копией трудового договора (гражданско-правового договора) лица, желающего принять участие в работах временного характера.
Право на участие в работах временного характера имеют:
1. Лица, состоящие на учете в центре занятости в качестве ищущих работу.
2. Работники предприятий, организаций и учреждений:
работающие в условиях частичной безработицы;
находящиеся в простое по независящим от них причинам;
работающие в условиях неполной занятости;
находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.
На лиц, принимающих участие в работах временного характера распространяются государственные социальные и трудовые гарантии, предусмотренные законодательством Донецкой Народной Республики, в их трудовые книжки работодатели вносят записи в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики.
Время, в течение которого работник принимает участие в работах временного характера, засчитывается в трудовой стаж.
С базой вакансий постоянной и временной работы можно ознакомиться на сайте Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики https://rcz-dnr.ru.
Для лиц, которым невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у них необходимой квалификации, возможна организация профессионального обучения по направлению центра занятости.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Профессиональное обучение лиц, ищущих работу, осуществляется в случаях, если:
лицо не имеет квалификации;
невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у лица необходимой квалификации;
необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у лица квалификации;
лицом утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц, ищущих работу, проводится:
по профессиям, специальностям (далее – профессия) пользующимся спросом на рынке труда, что расширяет возможности и лиц, ищущих работу, в получении оплачиваемой работы (доходного занятия);
по профессиям под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями в соответствии с заключаемыми с ними центрами занятости в установленном порядке договорами;
в целях последующей организации предпринимательской деятельности.
Профессиональное обучение лиц, ищущих работу, из числа инвалидов, организуется в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии.
Лицам, направленным на профессиональное обучение центрами занятости:
осуществляется выплата материальной помощи в период обучения из расчета 150 рублей за каждый день обучения;
обеспечивается проживание в период обучения – в случае направления лица на профессиональное обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, которая располагается не по месту его регистрации;
компенсируются затраты на проезд к месту обучения и в обратном направлении в случае направления граждан на профессиональное обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, которая располагается не по месту регистрации их как ищущих работу.
В 2022 году профессиональное обучение лиц, ищущих работу, осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, имеющих лицензии на осуществление соответствующей образовательной деятельности.
С информацией о профессиях и дополнительных профессиональных программах можно ознакомиться на сайте Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики https://rcz-dnr.ru.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ЖЕНЩИН В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ
Приказом Министерства труда и социальной политики от 11 августа 2017 года № 92/5 (с изменениями) утвержден Порядок и условия направления территориальными органами Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее – Порядок).
Порядок определяет механизм и условия направления центрами занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – женщин) для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.
Обучение женщин осуществляется с целью содействия им в восстановлении или получении новых профессиональных навыков, повышении уровня профессиональной квалификации и конкурентоспособности на рынке труда.
Обучение предоставляется женщинам однократно в течение одного периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Направление женщин на обучение осуществляется при их личном обращении в центры занятости и подачи ими следующих документов:
заявления о направлении на обучение;
согласия на обработку персональных данных;
копии паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;
копии регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика или документов, подтверждающих отказ от получения по религиозным или другим убеждениям;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, обучении;
копии трудовой книжки (все заполненные страницы), заверенные работодателем;
выписки из приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заверенной работодателем.
При направлении на обучение с целью получения новой профессии женщина предоставляет письменное согласие работодателя, составленное в произвольной форме, о ее трудоустройстве после обучения по приобретенной профессии (специальности), за исключением случаев организации обучения в целях последующего осуществления предпринимательской деятельности.
Профессиональное обучение женщин из числа инвалидов, организуется в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии.
