Оплата труда

В соответствии с Федеральным конституционным законом от 4 октября 2022 г. № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики» на территории Донецкой Народной Республики с 30 сентября 2022 г. применяется минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ), установленный в целом по Российской Федерации. С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рубля.

Заработная плата помимо оклада включает в себя:

- компенсационные выплаты;
- различные надбавки;
- стимулирующие выплаты.

Допустимо, чтобы отдельные составные части заработной платы, например, оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ.

В состав МРОТ входят:

- оклад;
- премии за труд;
- надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

При расчете заработной платы работника для обеспечения МРОТ не учитываются:

- доплаты за совмещение, совместительство, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
- доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условий труда;
- доплаты за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время и сверхурочную работу;
- вознаграждения и поощрения, осуществляемые раз в год или имеющие единовременный характер (матпомощь, премии к праздникам и т.д.).

Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

При работе в режиме неполной занятости или по совместительству оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

Правовые основания:

1. Федеральный закон от 04 октября 2022 г. № 372-ФЗ «О ратификации Договора между Российской Федерацией и Донецкой Народной Республикой о принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта»;

2. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

3. Постановление Правительство Российской Федерации от 28 мая 2022 г. № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым – шестым пункта 1 статьи 25 федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».