12 августа заместитель начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики-заместитель главного государственного инспектора труда Максим Шульженко провел прямую телефонную линию с гражданами Республики по вопросам применения норм действующего законодательства о труде.

Граждан, обратившихся на прямую телефонную линию, интересовали вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора, порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, порядка увольнения по соглашению сторон.

Также в ходе проведения телефонных консультаций обратившимся гражданам заместитель начальника ГОСТРУДа ДНР разъяснил вопросы порядка оформления трудовых отношений, оплаты труда, в том числе изменения размера оплаты труда работника по инициативе работодателя, замещения временно отсутствующего работника, основных различий между совместительством и совмещением.

Кроме этого поступил вопрос о возможности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок.

По данному вопросу Максим Шульженко проинформировал, что продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены статьей 14 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках».

«Очередность предоставления отпусков работникам устанавливается графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Однако, даже если ежегодный отпуск был запланирован в графике отпусков в полном соответствии с пожеланиями работника и интересами производства, он должен быть продлен и перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника, в случаях:

- наступления временной нетрудоспособности работника, подтвержденной в установленном порядке;

- исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, если согласно трудовому законодательству предусмотрено освобождение от работы;

- наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

- совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском;

- а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено», - сообщил заместитель начальника инспекции.

В рамках предоставления телефонных консультаций Максим Шульженко внимательно выслушал обратившихся граждан и по каждому вопросу предоставил индивидуальные разъяснения.